Projekt „Możemy więcej na rynku pracy”
Trzyletni Projekt „Możemy więcej na rynku pracy” trwa od 1 kwietnia 2024 do 31 marca 2027 i jest współfinansowany przez PFRON.
Jego celem jest wprowadzenie osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy ze wsparciem specjalistów, z których na najważniejszą rolę spełniają trenerzy pracy. Projekt jest realizowany w modelu Zatrudnienia Wspomaganego (ZW) w oparciu o standardy ZW. Zakłada się, że ponad jedna trzecia uczestników znajdzie zatrudnienie. Projekt promuje także model zatrudnienia wspieranego wśród pracodawców i osób z niepełnosprawnościami oraz rozwija kompetencje społeczne i zawodowe uczestników.
W ramach projektu oferowane jest wsparcie doradcy zawodowego i wsparcie psychologiczne, warsztaty aktywizacji zawodowej oraz staże zawodowe. Przez trzy lata w programie bierze udział ponad sto osób z różnymi niepełnosprawnościami, głównie w stopniu znacznym i umiarkowanym. Rekrutacja jest ciągła i wieloetapowa, obejmująca rozmowy kwalifikacyjne i tworzenie indywidualnych planów działania (IPD).
Trenerzy pracy pomagają uczestnikom znaleźć odpowiadające ich potrzebom i możliwościom miejsce zatrudnienia, przejść przez proces rekrutacji, zaadaptować się w nowych miejscach pracy i utrzymywać zatrudnienie. Doradcy zawodowi i psychologowie wspierają uczestników poprzez indywidualne konsultacje i grupowe warsztaty.
Najważniejszym narzędziem wsparcia jest usługa trenera pracy. Fundacja posiada zespół doświadczonych trenerów pracy, którzy pracują w projektach aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami od lat. Zadaniem trenera jest pomoc Beneficjentom projektu (BO) w znalezieniu miejsca zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i możliwościami danej osoby, wsparcie w procesie rekrutacji oraz pomoc w opanowaniu czynności na stanowisku pracy, wspieranie w pierwszym okresie adaptacji i monitoring zatrudnienia. Trener służy też pomocą pracodawcy w sytuacji wszelkich problemów i przygotuje zespół pracowniczy do współpracy z pracownikiem z niepełnosprawnościami. Trenerzy część zadań wykonują w ramach wolontariatu, analizując aktualną sytuację na rynku pracy.
BO projektu korzystają z pomocy doradcy zawodowego, który w procesie rekrutacji BO do projektu określa ich predyspozycje zawodowe, wskazuje kierunki poszukiwania zatrudnienia i pomaga wybrać najlepszą ofertę pracy. Doradca udziela indywidualnych konsultacji osobom wymagającym wsparcia, zarówno BO poszukującym pracy jak pracującym. Przeprowadza też w każdym okresie dla nowych w projekcie BO dwa 3-dniowe warsztaty aktywizacji zawodowej, w których uczestniczy śr. 20 BO w każdym okresie realizacji projektu.
W sytuacji spadku motywacji, niskiej samooceny i innych problemów psychologicznych – BO projektu korzystają ze wsparcia psychologa, realizowanego w miarę potrzeb w formie konsultacji indywidualnych. Psycholodzy określają potrzeby BO w zakresie wsparcia podczas rekrutacji do projektu, wspólnie z zespołem merytorycznym projektu tworzą IPD. Prowadzą też 5-godzinne warsztaty psychologiczne, z których korzysta część BO.
Dodatkowym instrumentem wsparcia są przewidziane w projekcie 3-miesięczne staże zawodowe u pracodawców otwartego rynku pracy. Ich celem jest przygotowanie BO do podjęcia zatrudnienia poprzez praktyczne poznanie zasad obowiązujących w firmach i sprawdzenie własnych możliwości w środowisku pracy. Trenerzy pomagają znaleźć miejsca stażu i aktywnie wspierają BO w jego realizacji.
Ważną rolę w projekcie spełnia Specjalista ds. Aktywizacji osób z niepełnosprawnościami, który jest liderem zespołu merytorycznego, mentorem i coachem trenerów pracy, zapewnia harmonijną realizację działań w projekcie w oparciu o założenia projektu i standardy ZW oraz dba o osiąganie założonych wskaźników.
Osoby, które korzystają ze wsparcia w projekcie to grupa ON mająca największe trudności na rynku pracy. Znaczącą grupę BO Fundacji stanowią osoby z zaburzeniami psychicznymi. Biorąc pod uwagę specyfikę grupy BO we wniosku o dofinansowanie założyliśmy dość wysoki wskaźnik rezultatu projektu – podjęcie zatrudnienia – min. 36% BO. Doświadczenie Fundacji w realizacji projektów w modelu ZW wskazuje, że w wskaźnik ten jest osiągany i przekraczany. Wysoki wskaźnik rezultatu projektu świadczy o skuteczności oferowanych form pomocy.
I OKRES
W I okresie realizacji projektu trwać będzie 01.04.2025 – 31.03.2026), przeprowadzona została rekrutacja 99 beneficjentów projektu, którym udzielone zostało wsparcie ukierunkowane na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia. Z grupy 99 osób przyjętych do projektu ok. 80% stanowiły osoby, które były uczestnikami projektu kończącego się 31.03.2023. Część z tych osób podjęła zatrudnienie i wymagała kontynuacji wsparcia aby je utrzymać. Drugą część stanowić będą BO, którym nie udało się zdobyć pracy w ramach zakończonego projektu i potrzebowali dalszego wsparcia w aktywizacji zawodowej. W trakcie I okresu realizacji 25 BO odeszło przed terminem wynikającym z IPD, 1 osoba odeszła osiągające cele IPD, czyli samodzielność w zatrudnieniu.
Rekrutacja BO do projektu prowadzona jest w trybie ciągłym przez cały zespół merytoryczny. Wstępną rekrutację prowadzą trenerzy pracy, wywiady pogłębione przeprowadzają z BO psychologowie i doradcy zawodowi.
W I okresie realizowane było też wsparcie grupowe. Doradca przeprowadził 2 warsztaty aktywizacji zawodowej, łącznie 36 godzin warsztatowych. W warsztatach wzięło udział 20 BO spośród osób nowo-przyjętych do projektu. Psychologowie przeprowadzili 5 sześć 5-godzinnych warsztatów psychologicznych, w każdym warsztacie uczestniczyło 10 BO.
Ważnym instrumentem wsparcia były staże zawodowe. W I okresie realizacji projektu 3 BO zrealizowało 3-miesięczne staże zawodowe w różnych firmach, otrzymało zaświadczenia o ukończeniu stażu.
W I okresie realizacji projektu 27 BO podjęło nowe zatrudnienie, 30 BO pracuje na koniec realizacji I okresu.
II OKRES
W II okres realizacji projektu (01.04.2025 do 31.03.2026) do 30 lipca 25 r. do projektu przystąpiło 73 BO – 51 osób kontynuujących udział w projekcie z I okresu realizacji i 22 nowych BO. 11 osób odeszło przed terminem realizacji celów IPD, bądź odeszły osiągnąwszy te cele. 3 BO podjęło nowe zatrudnienie w tym okresie, zaś 18 osób pracę utrzymuje.
Rekrutacja do projektu prowadzona jest w trybie ciągłym przez psychologa i doradcę zaw., którzy przeprowadzają wywiady ze zgłaszającymi się osobami zainteresowanymi wsparciem w projekcie. Wstępną rekrutację prowadzą trenerzy pracy. Na miejsce osób odchodzących z projektu przyjmowane były kolejne zgłaszające się osoby. Zgłoszenia do projektu przyjmowane są przez formularz zgłoszeniowy ze strony www Fundacji, drogą telefoniczną, mailową itp.
W II okresie realizowane było również wsparcie grupowe. W czerwcu 2025 psycholog przeprowadził jeden z zaplanowanych w projekcie 6 5-godzinnych warsztatów psychologicznych. W warsztacie uczestniczyło 9 BO. Warsztaty doradcy zawodowego przewidziane są we wrześniu 2025 i lutym 2026. Żaden BO nie podjął w okresie pierwszych 4 m-cy realizacji II okresu projektu 3- miesięcznego stażu zawodowego u pracodawców.
W I okresie realizacji projektu (04.2023 – 03.2024) do projektu przyjęto 98 BO, część stanowili uczestnicy poprzednich edycji projektów Fundacji realizowanych w modelu Zatrudnienia Wspomaganego, z czego 44 osoby przyjęto jako pracujące. W trybie ciągłym prowadzona też była rekrutacja nowych BO. W ciągu 2 lat trwania projektu uczestniczyło w nim 159 BO. 89 osób odeszło przed terminem wynikającym z IPD albo osiągając cele IPD.
