Informacje dla osób z niepełnosprawnościami

Twoje prawa na rynku pracy

Osoby z niepełnosprawnościami mają takie same prawa do pracy jak wszyscy inni pracownicy. Polskie przepisy zabraniają dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność i zapewniają dodatkowe uprawnienia, które mają ułatwiać wykonywanie pracy oraz godzenie obowiązków zawodowych z potrzebami zdrowotnymi.

Masz prawo do:

• równego traktowania podczas rekrutacji i zatrudnienia,
• pracy na otwartym rynku pracy na takich samych zasadach jak inni pracownicy,
• sprawiedliwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę,
• udziału w szkoleniach i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• awansu zawodowego,
• bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
• dostosowania stanowiska pracy do Twoich potrzeb, jeśli jest to niezbędne do wykonywania obowiązków.

Czas pracy

Jeżeli posiadasz znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, obowiązuje Cię skrócony czas pracy:

• 7 godzin dziennie,
• 35 godzin tygodniowo.

Skrócony czas pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia.

Wyjątkiem są osoby zatrudnione przy pilnowaniu oraz sytuacje, gdy na wniosek pracownika lekarz medycyny pracy (lub lekarz sprawujący opiekę) wyrazi zgodę na pracę w standardowym wymiarze 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Dodatkowa przerwa w pracy

Każdy pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Przerwa ta może być przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek.

Dodatkowy urlop

Jeżeli posiadasz znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, przysługuje Ci 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu nabywa się po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

Zwolnienie od pracy

Osoby posiadające znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:

• uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (maksymalnie 21 dni roboczych raz w roku),
• wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających (o ile nie da się ich zrealizować w innym czasie),
• uzyskania lub naprawy sprzętu ortopedycznego albo środków pomocniczych, jeżeli czynności te nie mogą zostać wykonane poza godzinami pracy.

Ochrona pracownika

Pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności może korzystać z dodatkowej ochrony przewidzianej w przepisach prawa, m.in.:

• nie może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (z wyjątkami przewidzianymi w ustawie),
• ma prawo do odpowiednich warunków pracy uwzględniających jego stan zdrowia,
• korzysta z ochrony przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność.

Pamiętaj

Posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności nie ogranicza możliwości podjęcia pracy. Wręcz przeciwnie, wiele osób z powodzeniem pracuje na otwartym rynku pracy, rozwija swoje kompetencje i buduje satysfakcjonującą karierę zawodową. W razie potrzeby możesz skorzystać ze wsparcia trenera pracy, doradcy zawodowego lub psychologa w naszej fundacji, którzy pomogą Ci przejść przez proces poszukiwania zatrudnienia oraz odnaleźć się w nowym miejscu pracy.