-Projekt „Aktywni na rynku pracy”

Projekt „Aktywni na rynku pracy” 

Trzyletni Projekt trwa od 1 kwietnia 2025 do 29 lutego 2028 i jest współfinansowany przez PFRON.

Jego celem jest wprowadzenie osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy ze wsparciem specjalistów, z których najważniejszą rolę spełniają trenerzy pracy. Projekt jest realizowany w modelu Zatrudnienia Wspomaganego (ZW) w oparciu o  standardy ZW. Zakłada się, że ponad jedna trzecia uczestników znajdzie zatrudnienie. Projekt promuje także model zatrudnienia wspieranego wśród pracodawców i osób z niepełnosprawnościami oraz rozwija kompetencje społeczne i zawodowe uczestników.

W ramach projektu oferowane jest wsparcie trenerów pracy, doradcy zawodowego i wsparcie psychologiczne, warsztaty aktywizacji zawodowej oraz staże zawodowe. Przez trzy lata w programie bierze udział ponad sto osób z różnymi niepełnosprawnościami, głównie w stopniu znacznym i umiarkowanym. Rekrutacja do beneficjantów (BO) do projektu jest ciągła i wieloetapowa, obejmująca rozmowy kwalifikacyjne i tworzenie indywidualnych planów działania (IPD). W ciągu 3 lat realizacji ze wsparcia w projekcie skorzysta min. 120 osób z niepełnosprawnościami.

Trenerzy pracy pomagają uczestnikom znaleźć odpowiadające ich potrzebom i możliwościom miejsce zatrudnienia, przejść przez proces rekrutacji, zaadaptować się w nowych miejscach pracy i utrzymywać zatrudnienie. Doradcy zawodowi i psychologowie wspierają uczestników poprzez indywidualne konsultacje i grupowe warsztaty.

Najważniejszym narzędziem wsparcia jest usługa trenera pracy. Fundacja posiada zespół doświadczonych trenerów pracy, którzy pracują w projektach aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami od lat. Zadaniem trenera jest pomoc Beneficjentom projektu (BO) w znalezieniu miejsca zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i możliwościami danej osoby, wsparcie w procesie rekrutacji oraz pomoc w opanowaniu czynności na stanowisku pracy, wspieranie w pierwszym okresie adaptacji i monitoring zatrudnienia. Trener służy też pomocą pracodawcy w sytuacji wszelkich problemów i przygotuje zespół pracowniczy do współpracy z pracownikiem z niepełnosprawnościami. Trenerzy część zadań wykonują w ramach wolontariatu, analizując aktualną sytuację na rynku pracy.

BO projektu korzystają z pomocy doradcy zawodowego, który w procesie rekrutacji BO do projektu określa ich predyspozycje zawodowe, wskazuje kierunki poszukiwania zatrudnienia i pomaga wybrać najlepszą ofertę pracy. Doradca udziela indywidualnych konsultacji osobom wymagającym wsparcia, zarówno BO poszukującym pracy jak pracującym. Przeprowadza też w każdym okresie dla nowych w projekcie BO dwa 3-dniowe warsztaty aktywizacji zawodowej, w których uczestniczy śr. 20 BO w każdym okresie realizacji projektu.

W sytuacji spadku motywacji, niskiej samooceny i innych problemów psychologicznych – BO projektu korzystają ze wsparcia psychologa, realizowanego w miarę potrzeb w formie konsultacji indywidualnych. Psycholodzy określają potrzeby BO w zakresie wsparcia podczas rekrutacji do projektu, wspólnie z zespołem merytorycznym projektu tworzą IPD. Prowadzą też 5-godzinne warsztaty psychologiczne, z których korzysta część BO.

Dodatkowym instrumentem wsparcia są przewidziane w projekcie 3-miesięczne staże zawodowe u pracodawców otwartego rynku pracy. Ich celem jest przygotowanie BO do podjęcia zatrudnienia poprzez praktyczne poznanie zasad obowiązujących w firmach i sprawdzenie własnych możliwości w środowisku pracy. Trenerzy pomagają znaleźć miejsca stażu i aktywnie wspierają BO w jego realizacji.

Ważną rolę w projekcie spełnia Specjalista ds. Aktywizacji osób z niepełnosprawnościami, który jest liderem zespołu merytorycznego, mentorem i coachem trenerów pracy, zapewnia harmonijną realizację działań w projekcie w oparciu o założenia projektu i standardy ZW oraz dba o osiąganie założonych wskaźników.

Osoby, które korzystają ze wsparcia w projekcie to grupa ON mająca największe trudności na rynku pracy. Znaczącą grupę BO Fundacji stanowią osoby z zaburzeniami psychicznymi. Biorąc pod uwagę specyfikę grupy BO we wniosku o dofinansowanie założyliśmy dość wysoki wskaźnik rezultatu projektu – podjęcie zatrudnienia – min. 36% BO. Doświadczenie Fundacji w realizacji projektów w modelu ZW wskazuje, że w wskaźnik ten jest osiągany i przekraczany. Wysoki wskaźnik rezultatu projektu świadczy o skuteczności oferowanych form pomocy.

I OKRES

W I okresie realizacji projektu – 01.04.2025 do 28.02.2026, do projektu przystąpiło 121 nowych BO, 29 osób odeszło przed terminem realizacji celów IPD bądź po ich osiągnięciu. 26 BO podjęło nowe zatrudnienie w tym okresie. 4 BO osiągnęło cele IPD.

Na dzień końcowy okresu sprawozdawczego zatrudnienie utrzymywało 35 BO, w tym 16 osób stanowiły nowe zatrudnienia, a 19 osób kontynuowało wcześniejsze zatrudnienie. 9 BO utrzymało zatrudnienie przez okres powyżej 6 miesięcy.

W okresie realizowane było intensywne wsparcie indywidualne. Trenerzy pracy zrealizowali łącznie 10 566,6 godzin wsparcia (7931 godzin wsparcia bezpośredniego oraz 2635,6 godzin wsparcia pośredniego). Psycholog zapewnił 814 godzin wsparcia indywidualnego dla 121 BO. Doradcy zawodowi przeprowadzili łącznie 330 godzin wsparcia indywidualnego dla 117 BO.

W I okresie realizowane było również wsparcie grupowe. Doradcy przeprowadzili 2 warsztaty aktywizacji zawodowej, łącznie 36 godzin warsztatowych, w których udział wzięło 20 BO. Psycholog przeprowadził 5 warsztatów psychologicznych (po 5 godzin każdy), w których uczestniczyło łącznie 28 BO.

4 osoby odbyły 3-miesięczne staże zawodowe u pracodawców, zdobywając doświadczenie niezbędne w procesie aktywizacji zawodowej.

Rekrutacja do projektu miała charakter ciągły – na miejsce osób odchodzących przyjmowane były kolejne zgłaszające się osoby. Wsparciem objęto osoby o zróżnicowanym stopniu niepełnosprawności (4 osoby ze stopniem znacznym, 89 z umiarkowanym, 28 z lekkim).