Projekt „Aktywni na rynku pracy”
Trzyletni Projekt „Możemy więcej na rynku pracy” trwa od 1 kwietnia 2025 do 29 lutego 2028 i jest współfinansowany przez PFRON.
Jego celem jest wprowadzenie osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy ze wsparciem specjalistów, z których najważniejszą rolę spełniają trenerzy pracy. Projekt jest realizowany w modelu Zatrudnienia Wspomaganego (ZW) w oparciu o standardy ZW. Zakłada się, że ponad jedna trzecia uczestników znajdzie zatrudnienie. Projekt promuje także model zatrudnienia wspieranego wśród pracodawców i osób z niepełnosprawnościami oraz rozwija kompetencje społeczne i zawodowe uczestników.
W ramach projektu oferowane jest wsparcie trenerów pracy, doradcy zawodowego i wsparcie psychologiczne, warsztaty aktywizacji zawodowej oraz staże zawodowe. Przez trzy lata w programie bierze udział ponad sto osób z różnymi niepełnosprawnościami, głównie w stopniu znacznym i umiarkowanym. Rekrutacja do beneficjantów (BO) do projektu jest ciągła i wieloetapowa, obejmująca rozmowy kwalifikacyjne i tworzenie indywidualnych planów działania (IPD). W ciągu 3 lat realizacji ze wsparcia w projekcie skorzysta min. 120 osób z niepełnosprawnościami.
Trenerzy pracy pomagają uczestnikom znaleźć odpowiadające ich potrzebom i możliwościom miejsce zatrudnienia, przejść przez proces rekrutacji, zaadaptować się w nowych miejscach pracy i utrzymywać zatrudnienie. Doradcy zawodowi i psychologowie wspierają uczestników poprzez indywidualne konsultacje i grupowe warsztaty.
Najważniejszym narzędziem wsparcia jest usługa trenera pracy. Fundacja posiada zespół doświadczonych trenerów pracy, którzy pracują w projektach aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami od lat. Zadaniem trenera jest pomoc Beneficjentom projektu (BO) w znalezieniu miejsca zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i możliwościami danej osoby, wsparcie w procesie rekrutacji oraz pomoc w opanowaniu czynności na stanowisku pracy, wspieranie w pierwszym okresie adaptacji i monitoring zatrudnienia. Trener służy też pomocą pracodawcy w sytuacji wszelkich problemów i przygotuje zespół pracowniczy do współpracy z pracownikiem z niepełnosprawnościami. Trenerzy część zadań wykonują w ramach wolontariatu, analizując aktualną sytuację na rynku pracy.
BO projektu korzystają z pomocy doradcy zawodowego, który w procesie rekrutacji BO do projektu określa ich predyspozycje zawodowe, wskazuje kierunki poszukiwania zatrudnienia i pomaga wybrać najlepszą ofertę pracy. Doradca udziela indywidualnych konsultacji osobom wymagającym wsparcia, zarówno BO poszukującym pracy jak pracującym. Przeprowadza też w każdym okresie dla nowych w projekcie BO dwa 3-dniowe warsztaty aktywizacji zawodowej, w których uczestniczy śr. 20 BO w każdym okresie realizacji projektu.
W sytuacji spadku motywacji, niskiej samooceny i innych problemów psychologicznych – BO projektu korzystają ze wsparcia psychologa, realizowanego w miarę potrzeb w formie konsultacji indywidualnych. Psycholodzy określają potrzeby BO w zakresie wsparcia podczas rekrutacji do projektu, wspólnie z zespołem merytorycznym projektu tworzą IPD. Prowadzą też 5-godzinne warsztaty psychologiczne, z których korzysta część BO.
Dodatkowym instrumentem wsparcia są przewidziane w projekcie 3-miesięczne staże zawodowe u pracodawców otwartego rynku pracy. Ich celem jest przygotowanie BO do podjęcia zatrudnienia poprzez praktyczne poznanie zasad obowiązujących w firmach i sprawdzenie własnych możliwości w środowisku pracy. Trenerzy pomagają znaleźć miejsca stażu i aktywnie wspierają BO w jego realizacji.
Ważną rolę w projekcie spełnia Specjalista ds. Aktywizacji osób z niepełnosprawnościami, który jest liderem zespołu merytorycznego, mentorem i coachem trenerów pracy, zapewnia harmonijną realizację działań w projekcie w oparciu o założenia projektu i standardy ZW oraz dba o osiąganie założonych wskaźników.
Osoby, które korzystają ze wsparcia w projekcie to grupa ON mająca największe trudności na rynku pracy. Znaczącą grupę BO Fundacji stanowią osoby z zaburzeniami psychicznymi. Biorąc pod uwagę specyfikę grupy BO we wniosku o dofinansowanie założyliśmy dość wysoki wskaźnik rezultatu projektu – podjęcie zatrudnienia – min. 36% BO. Doświadczenie Fundacji w realizacji projektów w modelu ZW wskazuje, że w wskaźnik ten jest osiągany i przekraczany. Wysoki wskaźnik rezultatu projektu świadczy o skuteczności oferowanych form pomocy.
I OKRES
I okres realizacji projektu trwać będzie od 01.04.2025 do 31.03.2026. Do końca lipca 25r. przeprowadzona została rekrutacja 84 beneficjentów projektu, którym udzielone zostało wsparcie ukierunkowane na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia. Z grupy 84 osób przyjętych do projektu ok. 80% stanowiły osoby, które były uczestnikami projektu kończącego się 31.03.2025. Część z tych osób podjęła zatrudnienie i wymagała kontynuacji wsparcia aby je utrzymać. Drugą część stanowić będą BO, którym nie udało się zdobyć pracy w ramach zakończonego projektu i potrzebowali dalszego wsparcia w aktywizacji zawodowej. W trakcie I okresu realizacji 5 BO odeszło przed osiągnięciem celów IPD, którym jest podjęcie i utrzymanie zatrudnienia..
Rekrutacja BO do projektu prowadzona jest w trybie ciągłym przez cały zespół merytoryczny. Wstępną rekrutację prowadzą trenerzy pracy, wywiady pogłębione przeprowadzają z BO psychologowie i doradcy zawodowi.
W I okresie realizowane było też wsparcie grupowe. Psycholog przeprowadził 2 z zaplanowanych 6 5-godzinnych warsztatów psychologicznych, w każdym warsztacie uczestniczyło 10 BO. Doradca zgodnie z harmonogramem przeprowadzi dwa 3-dniowe warsztaty aktywizacji zawodowej osób nowo-przyjętych do projektu, w m-cach wrzesień 25 i luty 25.
Ważnym instrumentem wsparcia są 3-miesięczne staże zawodowe u pracodawcy. W okresie sprawozdawczym 1 BO podjął staż zawodowy, otrzymał zaświadczenia o ukończeniu stażu i zdobył potrzebne doświadczenie zawodowe.
W okresie sprawozdawczym 10 BO podjęło nowe zatrudnienie zaś 30 BO utrzymuje pracę na dzień 30.07.2025
