-Projekt „MOŻEMY WIĘCEJ NA RYNKU PRACY”

Projekt „Możemy więcej na rynku pracy” 

Trzyletni Projekt „Możemy więcej na rynku pracy” trwa od 1 kwietnia 2024 do 31 marca 2027 i jest współfinansowany przez PFRON.

Jego celem jest wprowadzenie osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy ze wsparciem specjalistów, z których na najważniejszą rolę spełniają trenerzy pracy. Projekt jest realizowany w modelu Zatrudnienia Wspomaganego (ZW) w oparciu o   standardy ZW. Zakłada się, że ponad jedna trzecia uczestników znajdzie zatrudnienie. Projekt promuje także model zatrudnienia wspieranego wśród pracodawców i osób z niepełnosprawnościami oraz rozwija kompetencje społeczne i zawodowe uczestników.

W ramach projektu oferowane jest wsparcie doradcy zawodowego i wsparcie psychologiczne, warsztaty aktywizacji zawodowej oraz staże zawodowe. Przez trzy lata w programie bierze udział ponad sto osób z różnymi niepełnosprawnościami, głównie w stopniu znacznym i umiarkowanym. Rekrutacja jest ciągła i wieloetapowa, obejmująca rozmowy kwalifikacyjne i tworzenie indywidualnych planów działania (IPD). 

Trenerzy pracy pomagają uczestnikom znaleźć odpowiadające ich potrzebom i możliwościom miejsce zatrudnienia, przejść przez proces rekrutacji, zaadaptować się w nowych miejscach pracy i utrzymywać zatrudnienie. Doradcy zawodowi i psychologowie wspierają uczestników poprzez indywidualne konsultacje i grupowe warsztaty.

Najważniejszym narzędziem wsparcia jest usługa trenera pracy. Fundacja posiada zespół doświadczonych trenerów pracy, którzy pracują w projektach aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami od lat. Zadaniem trenera jest pomoc Beneficjentom projektu (BO) w znalezieniu miejsca zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i możliwościami danej osoby, wsparcie w procesie rekrutacji oraz pomoc w opanowaniu czynności na stanowisku pracy, wspieranie w pierwszym okresie adaptacji i monitoring zatrudnienia. Trener służy też pomocą pracodawcy w sytuacji wszelkich problemów i przygotuje zespół pracowniczy do współpracy z pracownikiem z niepełnosprawnościami. Trenerzy część zadań wykonują w ramach wolontariatu, analizując aktualną sytuację na rynku pracy.

BO projektu korzystają z pomocy doradcy zawodowego, który w procesie rekrutacji BO do projektu określa ich predyspozycje zawodowe, wskazuje kierunki poszukiwania zatrudnienia i pomaga wybrać najlepszą ofertę pracy. Doradca udziela indywidualnych konsultacji osobom wymagającym wsparcia, zarówno BO poszukującym pracy jak pracującym. Przeprowadza też w każdym okresie dla nowych w projekcie BO dwa 3-dniowe warsztaty aktywizacji zawodowej, w których uczestniczy śr. 20 BO w każdym okresie realizacji projektu.

W sytuacji spadku motywacji, niskiej samooceny i innych problemów psychologicznych – BO projektu korzystają ze wsparcia psychologa, realizowanego w miarę potrzeb w formie konsultacji indywidualnych. Psycholodzy określają potrzeby BO w zakresie wsparcia podczas rekrutacji do projektu, wspólnie z zespołem merytorycznym projektu tworzą IPD. Prowadzą też 5-godzinne warsztaty psychologiczne, z których korzysta część BO.

Dodatkowym instrumentem wsparcia są przewidziane w projekcie 3-miesięczne staże zawodowe u pracodawców otwartego rynku pracy. Ich celem jest przygotowanie BO do podjęcia zatrudnienia poprzez praktyczne poznanie zasad obowiązujących w firmach i sprawdzenie własnych możliwości w środowisku pracy. Trenerzy pomagają znaleźć miejsca stażu i aktywnie wspierają BO w jego realizacji.

Ważną rolę w projekcie spełnia Specjalista ds. Aktywizacji osób z niepełnosprawnościami, który jest liderem zespołu merytorycznego, mentorem i coachem trenerów pracy, zapewnia harmonijną realizację działań w projekcie w oparciu o założenia projektu i standardy ZW oraz dba o osiąganie założonych wskaźników.

Osoby, które korzystają ze wsparcia w projekcie to grupa ON mająca największe trudności na rynku pracy. Znaczącą grupę BO Fundacji stanowią osoby z zaburzeniami psychicznymi. Biorąc pod uwagę specyfikę grupy BO we wniosku o dofinansowanie założyliśmy dość wysoki wskaźnik rezultatu projektu – podjęcie zatrudnienia – min. 36% BO. Doświadczenie Fundacji w realizacji projektów w modelu ZW wskazuje, że w wskaźnik ten jest osiągany i przekraczany. Wysoki wskaźnik rezultatu projektu świadczy o skuteczności oferowanych form pomocy.

I OKRES

W I okresie realizacji projektu trwać będzie 01.04.2025 – 31.03.2026), przeprowadzona została rekrutacja 99 beneficjentów projektu, którym udzielone zostało wsparcie ukierunkowane na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia. Z grupy 99 osób przyjętych do projektu ok. 80% stanowiły osoby, które były uczestnikami projektu kończącego się 31.03.2023. Część z tych osób podjęła zatrudnienie i wymagała kontynuacji wsparcia aby je utrzymać. Drugą część stanowić będą BO, którym nie udało się zdobyć pracy w ramach zakończonego projektu i potrzebowali dalszego wsparcia w aktywizacji zawodowej. W trakcie I okresu realizacji 25 BO odeszło przed terminem wynikającym z IPD, 1 osoba odeszła osiągające cele IPD, czyli samodzielność w zatrudnieniu.

Rekrutacja BO do projektu prowadzona jest w trybie ciągłym przez cały zespół merytoryczny. Wstępną rekrutację prowadzą trenerzy pracy, wywiady pogłębione przeprowadzają z BO psychologowie i doradcy zawodowi. 

W I okresie realizowane było też wsparcie grupowe. Doradca przeprowadził 2 warsztaty aktywizacji zawodowej, łącznie 36 godzin warsztatowych. W warsztatach wzięło udział 20 BO spośród osób nowo-przyjętych do projektu. Psychologowie przeprowadzili 5 sześć 5-godzinnych warsztatów psychologicznych, w każdym warsztacie uczestniczyło 10 BO. 

Ważnym instrumentem wsparcia były staże zawodowe. W I okresie realizacji projektu 3 BO zrealizowało 3-miesięczne staże zawodowe w różnych firmach, otrzymało zaświadczenia o ukończeniu stażu. 

W I okresie realizacji projektu 27 BO podjęło nowe zatrudnienie, 30 BO pracuje na koniec realizacji I okresu.

II OKRES

W II okresie realizacji projektu – 01.04.2025 do 31.03.2026 – do projektu przystąpiło 73 nowych BO, natomiast 25 osób odeszło z projektu (w tym 6 osób spośród nowoprzyjętych). W okresie sprawozdawczym 27 BO podjęło nowe zatrudnienie, z czego 9 osób utrzymało je powyżej 6 miesięcy. Na koniec okresu sprawozdawczego na liście BO figurowało 126 osób, z czego 101 pozostawało aktywnych w projekcie, a 22 osoby utrzymywały zatrudnienie (8 osób utrzymało zatrudnienie w okresie sprawozdawczym).

W II okresie realizowane było szerokie wsparcie indywidualne i grupowe. Trenerzy pracy zrealizowali łącznie 10 920 godzin wsparcia, w tym 8128,5 godzin wsparcia bezpośredniego (TP I) oraz 2791,5 godzin wsparcia pośredniego (TP II). Wsparciem psychologicznym objęto 94 BO (łącznie 840 godzin), natomiast doradztwem zawodowym 78 BO (łącznie 240 godzin).

W ramach wsparcia grupowego doradca zawodowy przeprowadził 2 cykle warsztatów aktywizacji zawodowej (łącznie 36 godzin), w których uczestniczyło 20 BO. Psychologowie zrealizowali 5 warsztatów psychologicznych, obejmujących tematykę komunikacji, emocji i kompetencji społecznych, w których łącznie uczestniczyło od 7 do 14 BO w każdej sesji.

W II okresie realizacji 4 BO odbyło staże zawodowe (łącznie zrealizowano 3 staże, w tym jeden dzielony), zdobywając doświadczenie niezbędne w procesie aktywizacji zawodowej. Projekt był realizowany w trybie ciągłej rekrutacji, a na miejsce osób odchodzących przyjmowane były kolejne osoby zgłaszające się do udziału.