Projekt „TRENER PRACY NARZĘDZIEM POKONYWANIA BARIER” to projekt
wieloletni, realizowany w okresie 01.04.2021 do 31.03.2024. Projekt współfinansowany ze środków PFRON.
31.03.2024 zakończył się III, ostatni okres realizacji projektu.
Celem programowym projektu było wejście na rynek pracy grupy osób z różnymi niepełnosprawnościami (OzN) – nieaktywnych zawodowo lub pracujących, zatrudnionych ze wsparciem Trenera Pracy (TP), mieszkańców woj.mazowieckiego. Rezultatem będzie podjęcie zatrudnienia przez min. 36%. Część Beneficjantów Ostatecznych (BO) projektu stanowiły osoby pracujące, które podjęły pracę dzięki wsparciu trenera pracy. Celem pośrednim było m.in. wzrost kompetencji społecznych i zawodowych BO i promocja wśród pracodawców modelu zatrudnienie wspieranego. Model wsparcia OzN w projekcie oparty został na standardach EUSE (Europejskiej Unii ZW) i projekcie PFRON „Trener Pracy”.
W ramach programu oferowane były różnorodne instrumenty wsparcia o charakterze kompleksowym, trwałym i dostosowanym do indywidualnych potrzeb poszczególnych BO. Wśród instrumentów wsparcia znajdowały się: poradnictwo zawodowe i psychologiczne, warsztaty aktywizacji zawodowej i warsztaty psychologiczne, usługi trenera pracy oraz staże zawodowe.
Wsparciem w projekcie zostało objętych w ciągu 3 lat 115 osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, gł. w stopniu znacznym i umiarkowanym. Na miejsce osób, które odchodziły w projektu z różnych przyczyn przed osiągnięciem celów IPD przyjmowane były nowe osoby.
Rekrutacja do projektu prowadzona była w sposób ciągły, w miarę potrzeb wynikających z założeń projektowych. System rekrutacji jest wielostopniowy. Kandydatów do projektu poszukiwali trenerzy pracy w ramach wolontariatu, przeprowadzali też wstępną rozmowę z kandydatem. Następnie doradca zaw. i psycholog przeprowadzali wywiad pogłębiony, określali potrzeby BO w zakresie wsparcia i tworzyli wspólnie z kandydatem IPD. W kolejnym etapie osoba rozpoczynała współpracę z trenerem poszukując zatrudnienia i przygotowując się do podjęcia pracy.
W I okresie większość BO stanowiły osoby, które były uczestnikami wcześniejszych projektów Fundacji realizowanych w modelu ZW, podjęły zatrudnienie w ramach tych projektów i wymagały kontynuacji wsparcia, lub też nie udało im się zdobyć pracy i wymagają pomocy w jej znalezieniu. Wsparcie ukierunkowane było na utrzymanie zatrudnienia przez osoby pracujące. Prowadzona była też rekrutacja nowych BO.
Najważniejszym narzędziem wsparcia była usługa trenera pracy. Fundacja posiada zespół doświadczonych trenerów pracy, którzy pracują w projektach aktywizacji zaw. ON od lat. Zadaniem trenera jest pomoc BO w znalezieniu miejsca zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i możliwościami danej osoby, wsparcie w procesie rekrutacji oraz pomoc w opanowaniu czynności na stanowisku pracy, wspieranie w pierwszym okresie adaptacji i monitoring zatrudnienia. Trener służy też pomocą pracodawcy w sytuacji wszelkich problemów i przygotuje innych pracowników do współpracy z ON.
BO projektu korzystali z pomocy doradcy zawodowego, który w procesie rekrutacji BO do projektu określał ich predyspozycje zawodowe, wskazywał kierunki poszukiwania zatrudnienia i pomagał wybrać najlepszą ofertę pracy. Doradca udzielał indywidualnych konsultacji osobom wymagającym wsparcia, zarówno BO poszukującym pracy jak pracującym. Przeprowadził też dla nowych w projekcie BO dwa 3-dniowe warsztaty aktywizacji zawodowej, w których uczestniczyło śr. 20 BO w każdym roku projektu.
W sytuacji spadku motywacji, niskiej samooceny i innych problemów psychologicznych – BO projektu korzystali ze wsparcia psychologa, realizowanego w miarę potrzeb w formie konsultacji indywidualnych. Psycholodzy określali potrzeby BO w zakresie wsparcia podczas rekrutacji do projektu, wspólnie z zespołem merytorycznym projektu tworzyli IPD. Psycholodzy realizowali też wsparcie grupowe w postaci 5-godzinnych warsztatów psychologicznych, z których skorzystało część BO.
Osoby, które korzystają ze wsparcia w projekcie to grupa ON mająca największe trudności na rynku pracy. Znaczącą grupę BO Fundacji stanowią osoby z zaburzeniami psychicznymi. Biorąc pod uwagę specyfikę grupy BO we wniosku o dofinansowanie założyliśmy dość wysoki wskaźnik rezultatu projektu – podjęcie zatrudnienia – min. 36% BO. Doświadczenie Fundacji wskazuje, że wskaźnik ten jest osiągany i przekraczany.
W I okresie realizacji projektu (04.2021 – 03.2022) do projektu przyjęto 76 BO, część stanowili uczestnicy poprzednich edycji projektów Fundacji realizowanych w modelu Zatrudnienia Wspomaganego. Prowadzona też była w trybie ciągłym rekrutacja nowych BO. 29 BO odeszło przed terminem wynikającym z IPD.
Zgodnie z założeniami projektu w I okresie realizowane było wsparcie grupowe. Doradca przeprowadził 2 warsztaty aktywizacji zawodowej, łącznie 36 godzin warsztatowych. W warsztatach wzięło udział 20 BO spośród osób nowo-przyjętych do projektu. Psychologowie przeprowadzili 6 sześć 5-godzinnych warsztatów psychologicznych.
4 BO odbyło 3- miesięczne staże zawodowe u pracodawców, zdobywając potrzebne w procesie aktywizacji zawodowej doświadczenie.
Na koniec I okresu zatrudnienie podjęło i/lub utrzymało 47 BO. 43 osoby utrzymały pracę przez okres ponad 6 m-cy.
W II okres projektu (04.2022 – 03.2023) kontynuowane były formy wsparcia udzielane w I okresie. Doradca przeprowadził dwa 18-godzinne (3 dni) warsztaty aktywizacji zawodowej skierowane do nowych (przyjętych w II okresie) BO projektu. Psychologowie przeprowadzili sześć 5-godzinnych warsztatów psychologicznych. 4 Beneficjantów odbyło 3-miesięczne staże zawodowe w firmach i zdobyło wymagane na rynku pracy doświadczenie.
W II okresie realizacji projektu (1.04.2022 – 31.03.2023) wzięły udział 92 osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności, 38 osób odeszło przed terminem wynikającym z IPD. 31 BO podjęło pierwsze zatrudnienie (I wskaźnik rezultatu) a 21 osób utrzymywało pracę przez okres powyżej 6 miesięcy. Kontynuowane były formy wsparcia udzielane w I okresie. Doradca przeprowadził dwa 18-godzinne (3 dni) warsztaty aktywizacji zawodowej skierowane do nowych (przyjętych w II okresie) BO projektu, w których udział wzięło 20 BO. Psychologowie przeprowadzili sześć 5-godzinnych warsztatów psychologicznych. 4 Beneficjantów odbyło 3-miesięczne staże zawodowe w firmach i zdobyło wymagane na rynku pracy doświadczenie.
W III okresie realizacji projektu (04.2023 – 03.2024) wzięły udział 115 osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, 30 osób odeszło przed terminem wynikającym z IPD. 30 BO podjęło pierwsze zatrudnienie (I wskaźnik rezultatu) a 20 osób utrzymywało pracę przez okres powyżej 6 miesięcy. Kontynuowane były formy wsparcia udzielane w I okresie. Doradca przeprowadził dwa 18-godzinne (3 dni) warsztaty aktywizacji zawodowej skierowane do nowych (przyjętych w II okresie) BO projektu. Psychologowie przeprowadzili sześć 5-godzinnych warsztatów psychologicznych. 4 Beneficjantów odbyło 3-miesięczne staże zawodowe w firmach i zdobyło wymagane na rynku pracy doświadczenie.
Osoby zainteresowane udziałem w projektach Zatrudnienia Wspomaganego Fundacji mogą uzyskać dodatkowe informacje w biurze projektu:
Fundacja Pomocy Młodzieży i Dzieciom Niepełnosprawnym „Hej, Koniku!”
tel. 22 674 11 48 lub 0 510 094 484
Św. Wincentego 92 03-291 Warszawa
Adres e-mail: trenerpracy@hejkoniku.org.pl; asystent@hejkoniku.org.pl
