Pracodawco!
Zatrudniając osobę niepełnosprawną:
- zyskujesz dobrego pracownika - rzetelnego, solidnego i lojalnego, który swoim zachowaniem będzie motywował innych do pracy
- wzmacniasz swoją reputację poprzez uzyskanie opinii pracodawcy przyjaznego osobom niepełnosprawnym
- promujesz swoją firmę jako przedsiębiorstwo otwarte, nowoczesne i zaangażowane społecznie
TRENER PRACY
- przygotuje pracownika niepełnosprawnego do konkretnej pracy, tym samym odciążając kadrę zakładu pracy,
- gwarantuje długoterminową i pewną pomoc przy rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy
- udzieli niezbędnych konsultacji Tobie i Twoim pracownikom
W Centrum „Razem” zajmiemy się dla Ciebie:
WYSZUKANIEM pracowników odpowiadających Twoim potrzebom,
SZKOLENIEM nowych pracowników,
UTRZYMANIEM dobrych pracowników,
BUDOWANIEM pozytywnych relacji zespołowych
Korzyści finansowe
Dzięki zatrudnieniu pracownika niepełnosprawnego uzyskasz też korzyści finansowe m.in.
Zwolnienie z obowiązku wpłat na PFRON
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Zwrot kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych
Informacje na ten temat znajdziesz na stronie www.pfron.og.pl
Ważne!
Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z pracą Trenera Pracy.
Trener zatrudniony jest w Fundacji.
Od 1 stycznia pracodawca może ubiegać się o pomoc w formie dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników oraz refundacji dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem.
Uzyskać dofinansowanie mogą pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników, natomiast dofinansowanie nie uzyskają pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników i nie osiągający wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca otrzyma dofinansowanie na wszystkich pracowników niepełnosprawnych, bez względu na to, czy mają ustalone prawo do emerytury, czy też nie.
Dodatkowo, aby pracodawca mógł uzyskać wsparcie na nowego pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego po 1 stycznia 2009 r., jego zatrudnienie musi spowodować wzrost zatrudnienia ogółem u tego pracodawcy oraz wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Na wysokość dofinansowania mają wpływ następujące czynniki:
– stopień niepełnosprawności pracownika,
– posiadanie schorzeń szczególnych,
– wysokość najniższego wynagrodzenia,
– wysokość kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego.
Pracodawcy z otwartego rynku pracy mogą otrzymać w bieżącym roku maksymalnie dofinansowanie do wynagrodzeń w wysokości:
– 70% z 160% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
– 70% z 140% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
– 70% z 60% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Od 1 stycznia 2010 r. pracodawca z otwartego rynku pracy będzie mógł uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w takiej samej wysokości jak pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej.
Kwota dofinansowania uzależniona jest jednak także od wysokości wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Wysokość dofinansowania nie może przekroczyć 75% kosztów płacy u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą oraz 90% kosztów płacy u pozostałych pracodawców.
Więcej informacji na stronie www.pfron.org.pl
.gif){kind=small}
